De Zorggroep is een vooraanstaand ziekenhuis dat zich inzet voor de beste zorg voor onze patiënten. Met meerdere locaties in de regio Haaglanden bieden wij een breed scala aan specialistische medische diensten. Innovatie en digitalisering zijn kernonderdelen van onze strategie om de zorg continu te verbeteren.

Wat ga je doen?

Wij zijn op zoek naar een ervaren en gedreven Chief Information Officer (CIO) die onze organisatie naar een hoger niveau kan tillen op het gebied van IT en digitalisering. De CIO speelt een cruciale rol in de ontwikkeling en implementatie van onze IT-strategie, met als doel de efficiëntie en kwaliteit van onze zorgverlening te optimaliseren.

Jouw kerntaken en verantwoordelijkheden zijn:

• Ontwikkelen en uitvoeren van een toekomstgerichte IT-strategie die aansluit bij de doelstellingen van de Zorggroep;
• Leidinggeven aan de IT-afdeling en zorgen voor een effectieve samenwerking tussen de verschillende teams en afdelingen;
• Beheren van IT-projecten van concept tot implementatie, inclusief budgettering en planning;
• Waarborgen van de veiligheid en betrouwbaarheid van onze IT-systemen en gegevens;
• Identificeren en implementeren van nieuwe technologieën en innovaties die bijdragen aan de verbetering van de zorg;
• Vanuit IT-perspectief faciliteren van de complexe vernieuwbouw van de klinische hoofdlocaties. Deze verbouwing sluit aan bij de ontwikkelingen in de zorg, houdt rekening met een regio die groeit en vergrijst én past bij onze portemonnee. Het bouwprogramma is meer dan alleen verbouwen, omdat we de zorg vernieuwen en anders inrichten;
• Het doorvoeren van sectorale best practices en aanhaken op landelijke initiatieven en ontwikkelingen op het gebied van zorgtransformatie en digitalisering met als resultaat een merkbare verlichting van de workload in het primaire proces;
• Optimaliseren van de samenwerking op het gebied van medische technologie;
• Het verder doorontwikkelen van de afdeling en van de digitale vaardigheden in de organisatie (op zowel het praktische niveau als bij het herkennen en implementeren van kansen t.a.v. de digitale transformatie);
• Vertegenwoordigen van 'het huis'  in externe IT-gerelateerde netwerken en samenwerkingsverbanden.

De afdeling
Het cluster Informatisering & Automatisering (I&A) bestaat uit circa 100 eigen medewerkers. Je geeft direct leiding aan vier afdelingsmanagers. Vijf informatiemanagers werken voor de andere zorg- en stafclusters, maar leggen hiërarchisch verantwoording aan je af. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het geven van advies en het leveren van diensten aan de raad van bestuur en het lijnmanagement van de totale organisatie. Je rapporteert rechtstreeks aan de raad van bestuur.
 

• Een afgeronde academische opleiding in Informatica, Bedrijfskunde, of een vergelijkbare richting aangevuld met meerjarige ervaring in een soortgelijke stevige managementpositie binnen het vakgebied ICT, in een complexe bestuurlijke context;
• Een ervaren bedrijfskundige professional met affiniteit voor digitalisering en ervaring in een hoog-professionele, complexe en veranderende omgeving. Affiniteit met een ziekenhuisorganisatie is gewenst maar kandidaten met werkervaring buiten de zorg zijn ook welkom;
• Diepgaande kennis van ten minste één IT-domein (bijv. cybersecurity, softwareontwikkeling, datamanagement);
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk en een uitstekend ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
• Besluitvaardig, standvastig en in staat om onder druk te presteren;
• Een strategische denker met een hands-on mentaliteit;
• Ervaring met verandermanagement en het begeleiden van teams door transities

• Een uitdagende en dynamische werkomgeving binnen een toonaangevend medisch centrum;
• Een aantrekkelijk marktconform salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden;
• De mogelijkheid om een significante bijdrage te leveren aan de toekomst van de zorg;
• Je ontvangt een volledige ov-vergoeding voor jouw woon-werkverkeer;
• Bij HMC vinden wij een prettige balans tussen werk- en privé net als jij heel belangrijk. Wij willen onze medewerkers faciliteren om meer eigen regie te hebben en bieden daarnaast de mogelijkheid om (mits jouw functie dit toelaat) gedeeltelijk thuis te werken;   
• Wil je jezelf blijven ontwikkelen? Die ruimte is er! Wij investeren in je persoonlijke ontwikkeling, bieden opleidingsmogelijkheden die passen bij jouw ontwikkeldoelen én bieden doorgroeimogelijkheden en loopbaanadvies;
• Wij bieden je een persoonlijk leiderschapsprogramma aan om je zelf te blijven ontwikkelen als leidinggevende;
• Daarnaast bieden we vanuit onze HR-afdeling verschillende initiatieven om jou gezond en vitaal te houden;
• Interessante extra's, zoals: korting op het aanschaffen van een nieuwe fiets, mobiele telefoon, tablet of laptop en studiekostenvergoeding. Korting bij je sportschool, op je verzekeringspremie, voor kinderopvang in de buurt;
• Overige arbeidsvoorwaarden conform CAO Ziekenhuizen.